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标签:有一种人力资源供给的方法,其做法为:对组织现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或调动的可能性作出判断,以此来预测组织潜在的内部供给,当某一职位出现空缺时,就可以及时地进行补充
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人力资源管理(湖南科技大学) 知到智慧树答案满分完整版章节测试
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